摘要：本文从个人发展、税收、福利、心理需求等方面分析了为什么有些人宁愿选择4K的月薪也不愿意拿20W的年薪。

1. 个人发展

有些人宁愿选择4K的月薪也不愿意拿20W的年薪，是因为他们更看重个人发展的机会。在一些大公司中，虽然年薪很高，但是晋升的机会却很少，工作的内容也比较单一，这样的工作对于那些有追求的人来说是一种束缚。而在一些小公司中，虽然薪资水平不高，但是却有更多的机会，他们可以接触到更多的工作内容，也有更多的机会去学习和提升自己的能力，这对于那些有追求的人来说是非常重要的。

2. 税收

在国内，个人所得税是按照月薪来计算的。如果一个人的年薪是20W，那么他每个月要交的个人所得税就会非常高。而如果一个人的月薪是4K，他每个月需要交的个人所得税就会比较低。这样算下来，虽然年薪高，但是到手的钱可能比月薪低。

3. 福利

在一些大公司中，虽然年薪很高，但是员工的福利却不一定比较好。比如说，可能没有五险一金、没有年终奖金、没有带薪年假等等。而在一些小公司中，虽然薪资水平不高，但是员工的福利却比较好，比如说五险一金、年终奖金、带薪年假等等。对于一些注重福利的人来说，他们更倾向于选择小公司。

4. 心理需求

对于一些人来说，拿到高年薪是一种心理满足。但是对于另一些人来说，他们更看重的是工作的乐趣和成就感。在一些小公司中，虽然薪资水平不高，但是却会有更多的机会去获得成就感和满足感，这样对于他们来说比拿到高年薪更为重要。

选择4K的月薪还是20W的年薪，取决于个人的需求和追求。对于一些追求发展和福利的人，他们更倾向于选择4K的月薪；而对于一些追求心理满足和成就感的人，他们则更倾向于选择20W的年薪。